Chancengleichheit
Vielfalt und Inklusion
Der Wert der Vielfalt in all seinen Facetten soll an der Hochschule in allen Bereichen zum Tragen kommen. Wir verstehen uns als weltoffene Institution und wollen demokratische Werte, Partizipation und Interkulturalität lebendig gestalten. Wir befinden uns auf dem Weg zu einer inklusiven Hochschule und bemühen uns Barrieren, beispielsweise für Studierende mit Beeinträchtigung oder chronischer Erkrankung abzubauen.
Ein weiterer Meilenstein auf diesem Weg ist die Richtlinie zum Schutz vor sexueller Belästigung, sexualisierter Gewalt und Diskriminierung. Hier können alle Hochschulmitglieder, Mitarbeitende wie Studierende, bei Vorkommnissen Hilfe und Unterstützung erhalten.
Chancengleichheit und Diversität
Chancengleichheit und Diversität versteht die KH Freiburg als ihre Leitlinien, für deren Umsetzung wir uns aktiv einsetzen. Das bedeutet für uns, die Vielfalt an unserer Hochschule zu pflegen und zu fördern.
Wir positionieren uns bewusst innerhalb der Kirche dafür, sexuelle Vielfalt anzuerkennen und aller Diskriminierung entgegen zu treten. Die Wahrnehmung und Akzeptanz aller Geschlechter ist uns ebenso ein Anliegen, wie die Förderung der Familienfreundlichkeit unserer Hochschule. Diese zeigt sich auch in der Vereinbarkeit von Studium und Familie. Die Entwicklung und Überprüfung von Gleichstellungsmaßnahmen nach dem Prinzip des Gender Mainstreaming ermöglicht, unterschiedlichen Lebenssituationen der Menschen an der Hochschule Rechnung zu tragen und sie in unseren Alltag zu integrieren.
Getreu unseres Mottos der weltoffenen Hochschule ermutigen wir Sie, sich mit uns gemeinsam für gegenseitige Akzeptanz, Chancengleichheit und Diversität einzusetzen. Kontaktieren Sie uns für Fragen, Anregungen und bringen Sie Ihre Anliegen ein. Wir bieten Ihnen Informationen und vertrauliche Beratung an.
Statement zu einer vielfältigen Hochschule
Von der Gleichstellung zum umfassenden diversity-Konzept
Als Hochschule für die Bereiche des Sozial- und Gesundheitswesens möchten wir uns gemäß unseres Bildungsauftrags aktiv an der Gestaltung einer vielfältigen, modernen Gesellschaft beteiligen. Zum einen gilt es, den unterschiedlichen Bedürfnissen der Belegschaft gerecht zu werden und die Potentiale der Mitarbeitenden zu erkennen, zu nutzen und zu fördern. Zum anderen möchte die Hochschule passgenaue Angebote für eine vielfältige Studierendenschaft bereitstellen. Um den unterschiedlichen Bedürfnissen aller Hochschulangehörigen in ihrer Vielfalt gerecht zu werden, ist es das erklärte Ziel, diversity-Aspekte in alle Bereiche der Hochschule zu implementieren.
Die KH hat 2009 ein Konzept verabschiedet, in dem Ziele und Maßnahmen zur Verwirklichung von Gleichstellung festgehalten sind, und dieses regelmäßig aktualisiert. Fokus dieses Konzeptes war die Gleichstellung zwischen Frauen und Männern im wissenschaftlichen Bereich. Im Jahr 2020 haben wir uns dazu entschieden, dieses Konzept in eine umfassende diversity-Strategie zu überführen, welches alle Bereiche der Hochschule einbezieht und die Heterogenität aller an der KH Studierenden und Mitarbeitenden berücksichtigt.
In der gegenwärtigen Debatte um den Begriff diversity werden sechs Aspekte von Vielfalt unterschieden: Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Religion/ Weltanschauung, Behinderung sowie ethnische Herkunft/Nationalität. Diese sind im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz(1) verankert. Gemäß dieser Aspekte ergeben sich folgende strategischen Ziele von diversity: Antidiskriminierung, Geschlechtergerechtigkeit, Familienfreundlichkeit, Bildungsgerechtigkeit sowie Inklusion im Sinne der UN-Behindertenrechtskonvention.(2)
Im Rahmen der Strategieentwicklung ist das Thema Diversity in den Projektgruppen Lehre, Forschung und Weiterbildung als Querschnittsthema verankert. In der Übergangszeit bis zur Umsetzung möchten wir im Folgenden ein Statement in Form von konkreten, an der KH anvisierten Zielen und möglichen Maßnahmen aus Sicht der Gleichstellung formulieren:
- Förderung einer diversity-sensiblen Hochschulkultur durch Einbezug und aktive Beteiligung von Mitarbeitenden und Studierenden
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundlichen Zuschnitt von Arbeits- und Studienbedingungen
- Ausgeglichene Geschlechterverhältnisse auf allen Ebenen der Beschäftigten durch gendersensible Rekrutierungspolitik
- Unterstützung von Studentinnen bei der Vorbereitung auf Führungspositionen
- Chancengerechtigkeit für Personal und Studierende mit unterschiedlichen sozialen und kulturellen Hintergründen
- Aufnahme und Abbruch des Studiums sowie Studienerfolg unabhängig von Diversitätsmerkmalen
- Prävention von jeglicher Form von Gewalt, Herabwürdigung und Benachteiligung sowie Schutz vor sexueller Belästigung und Diskriminierung durch ein wirksames Schutzkonzept
- Verwirklichung einer inklusiven Hochschulpolitik in Lehre, Forschung und Verwaltung durch Förderung spezifischer Zielgruppen
Über die Konkretisierung dieser Ziele sowie aktuelle Projekte berichten wir anlassbezogen sowie im jährlich erscheinenden Gleichstellungsbericht auf dieser Homepage.
(1) Vgl. § 1 AGG
(2) Vgl. Universität zu Köln (2018): Strategie Chancengerechtigkeit. Köln. S. 4. Internetlink: https://vielfalt.unikoeln.
de/fileadmin/home/bdahmen/PDFs/Strategie_Chancengerechtigkeit_DINA4.pdf; letzter Zugriff 10.08.2020
Falls Sie nähere Informationen über unsere Projekte wünschen, beantworten wir gerne Ihre Anfragen.
Gleichstellungsbericht 2019 (PDF)
Gleichstellungsbericht 2020 (PDF)
Sie sind schwanger? Sie haben ein Kind? Sie wollen wissen, ob Studieren mit Kind möglich ist? Die KH Freiburg möchte Sie mit einer Vielzahl an Angeboten und Hilfestellungen unterstützen, ein Studium mit Kind zu meistern. Informationen zur organisatorischen und finanziellen Hilfeleistungen finden Sie in unserem Leitfaden (PDF).
Meldung einer bestehenden Schwangerschaft
Wir bitten Sie aus Gründen des Mutterschutzgesetzes, Ihre Schwangerschaft dem Prüfungsamt mitzuteilen. Formular - Mitteilung einer Schwangerschaft (PDF).
Falls Sie während des Mutterschutzes an verpflichtenden Veranstaltungen teilnehmen sowie Studien und-Prüfungsleistungen ablegen wollen, benötigt die Hochschule eine Erklärung von Ihnen. Formular - Erklärung für die Zeit der gesetzlichen Schutzfristen (PDF).
Die Richtlinien des Mutterschutzes sind in unserem Leitfaden näher erörtert.
Mutterschutzgesetz (PDF)
- Still- / Wickelraum:
- Haus 3, Raum 3225
- Wickelräume:
- Haus 2, 3. OG im barrierefreien WC
- Haus 3, 1. OG im barrierefreien WC
Ein uns naher Mensch wird pflegebedürftig. Ein Mensch, der uns oftmals selbst über Jahre in unserem Leben geholfen hat, bedarf unserer Unterstützung.
Unser Leitfaden für pflegende Angehörige (PDF) gibt Studierenden und Mitarbeitenden Hilfestellung.
Die KH Freiburg hat ein Schutzkonzept zum Umgang mit sexueller Belästigung, sexualisierter Gewalt und Diskriminierung verabschiedet. Das Konzept soll betroffene Personen ermutigen, sexuelle Belästigung, sexualisierte Gewalt und Diskriminierung nicht hinzunehmen, sondern sich zur Wehr zu setzten. Dabei können diese von einer Ansprechperson ihrer Wahl Unterstützung erhalten. Jeweils ein weibliches und ein männliches Mitglied der Verwaltung, der Studierendenschaft und des Lehrkörpers stehen hier zur Verfügung. Auch die Gleichstellungsbeauftragte und deren Stellvertreterin sind mögliche Ansprechpersonen. Dabei ist auch der Präventionsaspekt bedeutsam, denn wer Frühwarnzeichen oder potentielle Gefährdungen erkennt und diese meldet, beteiligt sich aktiv daran, dass Gefährdungen gar nicht erst entstehen.
Wir sehen die Umsetzung gendersensibler Schreibweise als Zeichen der Integration von männlichen und weiblichen Identitäten sowie des dritten Geschlechts. Als Hochschule machen wir dies auch in der Schreibweise deutlich. Wir sind bemüht, dies in allen Dokumenten auszuführen. Wie sich eine gendersensible Schreibweise umsetzen lässt, haben wir in einem Leitfaden zusammengefasst. Wir setzen uns ein für eine inklusive Hochschule und korrekte Sprache.
Leitfaden für eine Geschlechtersensible Sprache (PDF)
- Eine Broschürenliste (PDF) gibt Ihnen ein Überblick über Werke, die auf Anfrage bei der Gleichstellungsbeauftragten einsehbar sind.
- Die jeweils aktuelle Ausgabe der Zeitschrift „Gender – Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft“ (Verlag Barbara Budrich, Opladen) liegt in Haus 3, 2. Stock zur Ansicht aus. Die älteren Ausgaben können auf Anfrage eingesehen werden.
- Unter www.lakof-bw.de finden Sie das Internetangebot der Landeskonferenzen für Gleichstellungsbeauftragte an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW, ehemals Fachhochschulen) in BadenWürttemberg mit Unterstützungsangeboten für Akademikerinnen auf dem Weg zur HAW-Professur.
Für Verbesserungsvorschläge und Hinweise sind wir dankbar.
Melden Sie sich hierfür unter: gleichstellung@kh-freiburg.de
Sie haben Fragen? Sprechen Sie uns an!
