Prof.in Dr. phil. Brigitte Scherer

Leitung und Kommunikation

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Werdegang

• Studium der Sozialpädagogik an der evangelischen Fachhochschule für Sozialwesen in Reutlingen; Abschluss: Dipl. Soz. Päd. (FH)
• Studium der Psychologie an der Universität Bremen; Abschluss: Dipl. Psych.
• Berufsbegleitendes Studium „Supervision und Organisationsberatung“ an der evangelischen Fachhochschule Hannover. Abschluss: Dipl. Supervisorin (FH) und Organisationsberaterin (Zertifikat)
• Wissenschaftliche Assistentin im Institut für Psychologie und Sozialforschung der Universität Bremen (Projekt: Wissenschaftliche Begleitung der „Streitschlichterausbildung“ an den Schulen Bremerhavens im Projekt „Gewalt in Schulen“)
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Akademie für Arbeit und Politik Bremen (Projekt: „Kommunikation, Problem- und Konfliktlösung in der JVA Bremen – eine sozialpsychologische Untersuchung zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter der JVA Bremen“)
• Freie Mitarbeiterin der Akademie für Arbeit und Politik und des Instituts für Psychologie und Sozialforschung der Universität Bremen (Weiterbildung und Beratung in ÖPNV-Betrieben, in Arbeitsämtern des Arbeitsamtsbezirkes Bremen-Niedersachsen und in Schulen)
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Institut für Psychologie und Sozialforschung der Universität Bremen (Forschungsprojekte: 1. Wirklichkeitserfahrung im Umgang mit dem Computer – der PC-Einsatz in der computergestützten Sachbearbeitung von kommunalen Verwaltungen. 2. Technikimplementation als Lern- und Aushandlungsprozess in und von Organisationen (Organisationskulturen) – die Einführung von rechnergesteuerten Betriebsleitsystemen in Betrieben des Öffentlichen Personennahverkehrs.)
• Sozialpädagogin (wiss. Mitarbeiterin) im Verein ‘Frauen lernen gemeinsam’ (Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Bildungs- und Kulturveranstaltungen der „Bremer Frauenwoche“)
• Professorin für Leitung und Kommunikation an der KH Freiburg
• bis 9/2020 Studiengangsleitung für den M.A. Management und Führungskometenz

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Veränderungsmanagement und Mitarbeiterbeteiligung
• Widerstände in Veränderungsprozessen
• Motivation und Identifizierung in Arbeitsorganisationen